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7月28日，公司网传一名交易员的停职夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。调查这位夫人问：“93年老公的月入易收入水平，所以算婚后财产吗？屏美”

据媒体最新获悉，该事件已引起中金公司重视，女晒涉事男主正被停职调查中。后券而该博主同样为证券从业人员。商交

根据wind数据，薪资中金公司人均年薪高达93.9万，在券商行业据首，本文男主年薪99万，超过了中金平均工资。而（600030）人均年薪88万，低于中金公司薪酬。

近年来，券商薪酬成为业内关注话题之一，监管倡导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制。就在今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提到，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

要制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。

券商还应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容。

今年6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。

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